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德陽市東汽實業開發有限責任公司
電話：0838-2685281
傳真：0838-2685281
郵編：618200
地址：四川省綿竹市康寧工業園
網址：http://www.xiangwangshipin.cn/
中共東汽實業公司2011年黨委工作會隆重召開
發布時間：2010-12-27
2010年12月25日，東汽實業公司隆重召開了2011年公司黨委工作會議。黨委書記董事長吳開弟、總經理王和春等公司領導出席了此次會議。黨政工團科代表共計65人參加了此次會議。公司總經理王和春同志主持會議。 黨群工作部長王雪梅首先總結了2010年黨委工作并安排2011年公司黨委工作。王部長從產業升級、再造“實業”等目標入手分析了實現公司科學發展的現狀與前景。并就夯實基層黨組織的建設工作，著力打造高素質的人才隊伍。加強企業文化建設，提升企業發展“硬實力”等方面著力分析了黨領導下，實業發展奮斗的新局面。財務總監張薇總結了2010年紀檢監察工作并安排2011年公司紀檢工作。首先我們要全面領會全會精神，營造風清氣正的良好內部環境；貫徹落實黨風廉政建設責任制，為東汽實業公司和諧發展保駕護航。開展產業專項效能監察，促進公司各產業健康發展。開展生產協作管理秩序專項效能監察，提高實物質量和管理水平。并圍繞“新、重、難、熱”點開展審計和效能監察，提高企業管理效能。推進懲防體系建設，提高執行力，完善廉潔從業風險防控體系。 副總經理工會主席溫躍光通報2010年干部考核結果，總結2010年工會工作并安排2011年工會工作要點。工會首先堅持科學維權，增強主人翁意識，創新開展職工民主管理和廠務公開工作。堅持以生產經營為中心，開展各項有效活動，調動職工工作積極性。開展豐富多彩的職工文體活動，提升職工的工作技能和生活質量。溫總并對干部測評進行了通報，為新一年的干部工作提出了建議和意見，全面推動2011年的工作。? 科協秘書長黃成林總結2010年科協工作，安排2011年科協工作要點。科協要主動參與搞好決策咨詢、項目論證。搞好科技創新、管理創新、技術攻關、技術改進等活動，認真總結工作的經驗并推廣，以帶動周圍的員工共同分享成功的做法或工藝，提高工作效率。 團委副書記馬悅總結2010年共青團工作，安排2011年團委工作要點。號召年輕人以手足情誼為依托緊密團結在公司黨委周圍，在公司生產經營的偉大實踐中鍛煉自己，收獲進步與成長。黨委書記、董事長、科協主席吳開弟在重要指示中提到：我們很欣喜地看到各條線的工作都找到了切入點，希望大家都能深入領會黨委工作的強大生命力。同時我們要清醒地認識到：公司一年的人工成本居高不下，必須發掘更多的生產資源才能應對公司的發展需要。通過分析我們更是看到了不足和有待改進的地方。要統一思想，共同確保公司的健康有序發展。加大反腐倡廉教育，加大道德修養教育。著力打造一支學習型的團隊，培養一批智慧型的員工。相信通過大家的共同努力，公司定會在2011年取得更大的收獲，在“十二五規劃”的開局之年上一個全新的臺階！
公司鋼結構廠高師帶高徒活動通訊
發布時間：2010-12-12
學習的力量是生產提升的催化劑，師父的示范是后輩前進的墊腳石。“傳幫帶”植根于東汽的學習精神，雕刻著實業的進步時光。“高師帶高徒”陪伴著鋼結構廠走過了創業最艱難的時光，也將帶領實業公司走向更充實的明天。10月27日我們歡聚一堂召開鋼結構廠“高師帶高徒”總結表彰會。這是承前啟后的重要會議，是循序善誘的友愛之舉，也是尊師重教的積極篇章。王總、張總、何總親臨現場和大家一起分享尊師學習的快樂。吳總因要事不
東汽實業公司舉行《集體合同》簽字儀式
發布時間：2010-12-10
2010年12月9日下午，東汽實業公司舉行了集體合同簽字儀式。出席儀式的有綿竹市總工會副主席梁紅、實業公司黨委書記董事長吳開弟、財務總監張薇、公司工會主席溫躍光等公司領導，實業公司職工代表68人出席會議。 大會首先由工會代表包裝支會主席李芳傳達綿竹總工會關于簽訂集體合同文件精神并宣讀《東汽實業公司集體合同》、《東汽實業公司工資集體協商協議》、《東汽實業公司女職工特殊權益保護專項集體合同》等文本。工會主席溫躍光在集體合同形成過程的說明中提到此舉旨在維護企業和職工的共同利益，保障女職工的特殊權益，推動企業的和諧穩定發展。實業公司職工代表就以上三個合同進行了認真討論，最終全票通過三項議案。公司法定代表人吳開弟代表行政方，公司工會主席溫躍光代表職工方分別在三項議案簽字。 吳總在講話中指出，企業方和職工方經過慎重的討論，達成了一致意見。集體合同的主題在于企業要保障員工權益。工資協商方面，職工的滿意度在穩步提高。公司通過各類休假和健康體檢也在特別保障女職工的合法權益。通過簽訂合同，企業更關注民意、民生。但是我們要更深刻地認識到合同的履行問題。皮之不存毛將焉附，只有企業發展好，職工的福利待遇才能得到最大限度的保障。企業和員工有共同的使命那就是和諧共生、成果共享，員工和企業有共同的目標，那就是實現相輔相成的共贏。希望大家共同努力！ 綿竹市總工會副主席梁紅講話，很高興見證了東汽實業公司三項合同簽訂的莊嚴時刻。集體合同的簽訂是工會和行政雙方同等協商的結果，基礎工作做得很扎實。由此也看到了公司領導的卓越眼光和高遠的立意。希望通過此舉以良性循環的形式全面推動企業的發展。
東汽實業舉行“創建學習型組織，爭當智慧型員工”演講比賽
發布時間：2010-12-08
2010年12月7日下午，東汽實業公司“創建學習型組織，爭當智慧型員工”演講比賽在康寧園一號會議室隆重舉行。公司黨委書記董事長吳開弟、總經理王和春等公司領導、黨群工作部領導出席并擔任評委。公司團員青年、企業文化辦、公司實業之春藝術團成員共計60余人參加了此次活動。 這次演講活動是實業公司2010年開展“創建學習型組織，爭當智慧型員工”活動的組成部分之一。公司黨群工作部、公司團委認真組織，活動得到廣大青年職工的積極響應。經過前期多次預賽和選拔，10名進入決賽的選手緊密圍繞智慧型員工的爭創活動作演講。因為學習所以進步的文化理念深入人心。大家以語言的力量共同闡述了團隊和諧的主旋律，每位到場的職工都收獲了心靈的成長。大家以生動的事例共同詮釋了團隊進步的新風尚，每位參賽選手都用真誠的微笑贏得了大家的熱烈掌聲。最后，來自黨群工作部的李小容獲得冠軍，餐飲中心的廖夢娜、鋼結構廠的何昆分列二、三位。 在對此次演講活動的總結時，副總溫躍光在點評中提到，經過精心準備，我們看到了年輕人的成長，看到了實業發展的年輕力量。總經理王和春提出，作為年輕人自我能力的提升的途徑，希望大家把握機會，銳意進取。黨委書記、董事長吳開弟要求，演講比賽只是一種形式，我們要在全公司營造學習氛圍。公司的未來發展需要各方面的人才，全體年輕人要學習知識，在工作中運用時發揮智慧，提高團隊的競爭力。希望大家精誠團結，創造更多的壯舉！
東汽實業公司企業文化獲殊榮
發布時間：2010-12-06
2010年12月3日，四川省企業聯合會、四川省企業文化研究會在成都隆重召開第五屆全省企業文化年會。會上，東汽實業公司的和諧共生文化，榮獲四川省企業文化優秀案例二等獎。???????實業公司黨委書記、董事長吳開弟倡導的“道生和諧，幫助人進步，實現人生優異”的核心價值觀，經過公司十多年的踐行，催生了和諧文化在公司落地，促進了公司健康發展。???????實業公司的和諧文化是東汽“人和文化”的繼承和發揚，也是適應改革環境和形勢的需要，更是實業公司生存和發展的需要。和諧文化成為員工普遍認可的價值觀，形成共識。災后重建的順利實施是和諧共生企業文化的結果和體現。企業的發展壯大，是深化和諧共生文化建設的根本。???????實業公司在以人為本的企業文化建設中，海納百川。如戰略文化、傳承文化、質量文化等都能在此得以展現。因為雜糅了多種文化的精髓，吸收了多元文化的精華，和諧文化才因此既輕盈又厚重。輕盈在不經意就已經滲透在東汽實業的每一個角落，厚重在不刻意就已經融會貫通了東汽實業人工作生活的方方面面。
實業公司首次核電低壓外缸生產實現用戶見證一次性合格
實業公司自接到核電低壓外缸的生產任務，公司領導班子高度重視，積極做好產品升級轉型，全方面做好應對工作。從8月初便開始做各種籌備工作，9月份開始外送14名裝焊工到重型二分廠學習，21名焊工到制造技術處焊培站學習取證，快速具備生產能力。??????10月20日在東汽實業公司新竣工的江蘇工業園二號重型廠房舉行了隆重的核電低壓外缸的啟動大會，會上張紹先總等東汽其他分廠領導對我們準備工作給以給予了大力的指導，并充分的肯定了前期的準備工作，提出東汽實業正在向核電核心產品發展，要把握機會，嚴格按照核電四個凡事來組織生產。11月1日，董事長吳開弟總等領導及實業公司各相關部門同志在江蘇工業園開了核電汽缸生產專題會，提出要求各部門通力合作，全力以赴，保證質量的前提下在2011年春節前生產出HD1080AN.3臺份兩個模塊核電汽缸。???核電低壓外缸的組織采取至上到下每個環節有專人負責，每個生產節點有專人跟蹤，每個技術問題有專人解決，每天早上和下午（二班交接班）召開班組例會，并且每天生產進度由生產部向公司主管領導專項匯報，有力地促進了生產任務保質保量的完成。核電低壓外缸班組的同志們取消周末并實行三班倒作業，二線同志們也給予了全面配合。???12月2日，這場在實業公司最具影響力的質量攻堅戰傳來了好消息。核電低壓外缸上半殼體拼接焊縫超聲波探傷用戶見證一次性合格。此次見證由質量管理處無損質檢員在中廣核監造代表的督導下共同完成。由于整個焊縫長度達到33米，焊接難度大，此次一次性探傷合格標志著實業公司的焊接技術水平邁上了一個新的臺階。為核電產品的生產積累了寶貴的經驗也極大地鼓舞了士氣。提升質量是我們共同的使命，我們必將全力以赴！
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